滁州市匯通人力資源服務有限公司是經過滁州市勞動和人社局批準成立,滁州市工商行政管理局登記注冊的正規從事人力資源招聘、勞務派遣、勞務外包,貨物裝卸、道路清掃、垃圾清運、保潔服務、企業管理、信息咨詢等項目的專業服務機構,也是滁州市人力資源服務行業協會秘書長單位。

本公司自2012年7月成立以來,每年平均安置長期和短期務工人員5000人次以上,專業對口安置得到了客戶和務工人員的好評,取得了巨大的社會效益,為滁州市企業的用工做出了很大貢獻;已經與安徽盼盼食品有限公司、太平洋財產保險滁州支公司、今麥郎面品(天長)有限公司、滁州韓上電器有限公司、晶睿光電、立訊精密(滁州)有限公司和滁州安興彩纖有限公司等等大型企業采用勞務外包和代理招聘的方式成功解決企業生產與用工難題,贏得了客戶的一致好評。

隨著人力資源市場的發展需求,我公司從長遠戰略規劃考慮,目前正在河南,山東等勞務輸出大省陸續建立自己的人才輸入基地,定遠縣人才市場由我公司全權管理,為與我公司合作的企業提供了大量的勞動力,更多的大型企業我們已經建立了長期合作。

代理招聘:

一:雙方依據行業特點合理制定薪資標準,根據需求,分析崗位要符合的條件,要具備的素質,我公司通過就業網、公眾號、微信群、招聘會等多方面招聘合格員工。

二:我公司派專業人士協助輸送員工的入職統計與管理培訓,實行專員負責制,便與溝通,及時解決出現的問題,減少貴公司的招聘與管理所付出的人力與財務支出。

三:通過雙方招聘成本的比較分析,我公司最大程度為貴公司降低招聘費用,可有效解決企業招聘人員不足宣傳不到位的問題,控制人事成本支出并保障正常用工的需求,從而實現代理招聘的雙贏。

勞務派遣

一、企事業單位把和員工的勞動關系轉嫁給有資質的專業公司,減輕企業人事和福利支出負擔;

二、派遣人員可企事業單位自招再把勞動關系轉給勞務派遣公司,勞務派遣公司也可以輸送自己員工給單位使用;

三、勞務派遣受單位用工總數的限制,不得超過百分之十;

勞務外包

勞務外包用工模式是用工企事業單位最優化的用工方案,降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如:當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、訂單增加等工作。急需大量臨時員工時,使用勞務外包型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本,同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

勞務外包是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說,就是外包單位與勞動者簽定勞動合同,建立勞動關系,再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下,勞務外包單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于:一、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,勞務派遣的比例不得超出企業用工的10%,而通過外包的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務外包這種用工模式企業就可根據實際情況,設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等,能有效解決企事業單位編制等實際問題。二、降低招工費用:企業采用勞務外包用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與專業外包機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由有資質勞務外包機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。     匯通人力資源公司擁有在各地區建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時,除通過人才市場、勞務市場、現場招聘會、市內各校和鄉鎮招聘、專業招聘網站、人力資源QQ群等傳統途徑尋找人才,還建立了有效的內部人才儲備庫。三、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務外包機構以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務外包的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。四、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務外包人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務外包公司以高薪使用高技能

勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。五、降低管理成本:一個企業最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務外包的用工方式就可以減少很多麻煩,匯通人力資源公司還聘請實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家,可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統,提高用工單位的用工效率和降低用工成本。六、進行員工篩選:通過勞務外包的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。匯通人力資源公司擁有規范化的管理機制,對各公司的每次人員需求及辭退原因,有專業化的人員進行存檔分析,以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。七、降低爭議風險:企業使用勞務外包公司的派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務外包公司為被申訴人,企業只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。

簡單而言,勞務外包是用工單位根據工作需要,通過有資質專業人力資源公司租用人才的用工模式,勞務外包公司與用工單位簽訂勞務外包協議,與派遣人員簽定勞動合同,在派遣期間用工單位與派遣人員不發生人事勞動隸屬關系。再從實質需求來講,用工單位使用勞務外包模式,利益驅動是主因,因為勞務外包公司的專業、專項服務,能幫助企業規避和減弱用工風險,通過勞務外包,可以使用工單位獲得非常專業和快速的服務,最短時間人員到崗。還有一個本質需求,減少勞動者的賦閑時間,增加勞動者和生產資料相結合的機會,就是就業的機會,而這也是勞務外包所能表現出來的直接社會效益。匯通人力資源服務有限公司利用自己的手段,調動社會的資源,集合各方面的信息,讓企業減少找人的時間,讓勞動者減少找工作的時間。讓勞動者迅速和生產資料相結合,創造出財富。

企業負責人:諸永樹

聯系電話:18949112682

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